Remain In

Vision

永続する真価を創る

私たちは"永続する真価" を作ることを使命とするマーケティング集団です。

一時的な収益の範疇を超えて、世界・社会・顧客を支えるパートナーとして、未知の領域に果敢に挑み、その可能性を実現する。

社会とビジネス、そして個人の３者が共に成長できる環境の構築を志し、想像力と実行力を結集しよりより未来の実現、永続する真価を創り続ける。

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SERVICE

事業内容

マーケティングの戦略基盤に基づいた提案力

マーケティングコンサルで培った深い洞察力と戦略的思考を基盤に、経営の上流から実行段階まで一貫したサポートを提供いたします。

01

Business Growth

事業グロース支援

service

ブランド・企業を戦略上流からサポートします。財務改善、事業再構築、組織改革を通じ、予算の決定から実行までを一気通貫で道筋を確立。持続可能な経営を目指します。

経営戦略

組織マネジメント

ファイナンス

02

Brand Experience Marketing

マーケティング支援

service

マーケティングを起点に、0→1、1→10、10→100をすべて対応できる組織体と実行力を形成し、ブランド体験（BX）を通じて、ブランドを永続させることをRemain inが生み出す真価とし、顧客（消費者）から選ばれ続けるブランドまでの成長支援します。

ブランド戦略

メディア

クリエイティブ

CASE

実績

企業 / ブランド / 商品の総合リブランディングとマーケティング戦略を注入した新たな利益創出

企業 / ブランド / 商品の総合リブランディングとマーケティング戦略を注入した新たな利益創出

大手飲料メーカー

新製品発売における認知向上プロジェクト

新製品発売における認知向上プロジェクト

安曇野食品工房株式会社

WHO WE ARE

代表取締役 CEO

柴田侑也

WHO WE ARE

本来、交わることのない各業界で活躍してきたトップパフォーマーたちが「DAO型スタートアップスタジオ」という難しい組織形態を創り上げ、それぞれの夢や野望を共有し共感しそして共創する。前⼈未踏の領域に果敢に挑み、全員で思考を巡らせ、合理的に・論理的に・時には感情的に最適解を導き出す。つまり、全員で永続する真価を創る集団。さまざまなバックグラウンドを持つ優秀な人材たちが織りなす事業共創は他には味わえない魅力がある。

RECRUIT

採用情報

私たちは本当に良い製品/サービスは永続的に繁栄すると信じています。そしてビジネスとして成立させていくには、クライアントの声に耳を傾け、常に判断し続ける事が必要です。難しい意思決定をすることが多いですが、多くの成長機会が揃っています。マーケティングを武器に一緒に世の中を変え続けませんか？

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NEWS

お知らせ

2024/05/02

News

新たな仲間を迎え入れた “スタートアップスタジオ x DAO型組織” のカルチャーデックがリニューアル公開！

2023/08/04

News

生成系AIを駆使したQRコード生成サービスをローンチしました。

2023/07/27

News

2023年7月7日、Remain in, Inc. は、AI関連開発分野において、マイクロソフトのスタートアップ支援プログラム「Microsoft for Startups」に採択されました。

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課題解決や事業グロースについて

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CAREER
STORY

01

story

代表取締役 CEO

柴田侑也

30代半ばを迎えた今だからこそ、キャリアの“求めるもの”を見つめなおした。

新卒から20代はがむしゃらに突っ⾛ったキャリアでした。株式会社電通に⼊社し、ビジネスプロデューサー（営業）としてクライアント折衝を重ねながら、それだけでは今後1⼈の広告代理店マンとして戦えないと考え、マーケティングを独⾃に学習しながら上流から下流まですべてのストラテジーを⾃分で描けるようにひたすらに努⼒しました。

気づけば30代を迎え、各プロジェクトのリーダーや責任者を任されてきました。このまま順当に歩んでいけばマネージャー、部⻑、事業部⻑などの役職に就くことができる存在であり、安寧のキャリアパスを築くことができたはずです

側から⾒れば順調なキャリアだったのかもしれません。ただその⼀⽅で、「⾃分が求めてるものはなんなのか？」を考える時間も増えました。起業…海外キャリア…共創ビジネス…⾃分の叶えたい夢や野望があった中で、いつ間にかその想いが薄れていき、気づけば誰もが通ってきたレールをそのまま⾛ってるキャリアに成り下がってることに気づきました

⾃分の存在価値はなんなのか？求めてるものはなんなのか？答えが出ない⽇々を過ごしてる瞬間に出会ったのがRemain inです。

⼼のどこかで⼤企業に所属してる⾃分に満⾜していました。Remain inに出会った当初も「20代だったら…」の⾔い訳を盾になかなか決断しない⾃分がいました。その薄っぺらいプライドを壊してくれたのも今のRemain inの仲間たちです。

・本当だったら交わることのない各業界で活躍してきたトップランナーたちが「DAO型スタートアップスタジオ」という難しい組織形態を創り上げ、それぞれの夢や野望を共有し共感しそして共創する。

・前⼈未踏の領域に果敢に挑み、全員で思考を巡らせ、合理的に・論理的に・時には感情的に最適解を導き出す。

つまり、全員で永続する真価を創る集団。そんな集団の⼀員になれたことに今は誇りを感じています。

⼈⽣を変えてくれたRemain inに、私なりに出した参画条件は「CEO就任」それが私の覚悟であり、ある意味彼らの覚悟を試した条件のつもりでしたが、全員が経営者になる思想を持ってるRemain inにとって、そのオファーすらも当たり前の環境でした。

「⾃分の価値は⾃分で決める」

⾜してた私にとって⼾惑いもありましたが、それがあるべき姿であることに気づくまで時間はかかりませんでした。⼊社して3ヶ⽉となりますが、⾃分が元々持っていた野望に向かって⾊々と動き出しています。少し前までキャリアに悩み燻っていましたが、このスピード感と実現⼒もRemain inならではです。優秀な⼈すべてがRemain inに合うとは思っていません。ただ、今のキャリアに何かしらの不安や疑問を抱えてる⼈にとって、1つの答えになると思っています。最⾼の環境で、最⾼の仲間たちと、最⾼のビジネスを創っていける。

“求めてるもの” がRemain inにあると⾃信を持って断⾔します！

CAREER
STORY

02

story

岡﨑祐介

スタートアップスタジオ=複数事業立ち上げは“目的”ではなく“絶対的手段”でなくてはならない。

前職はコンサルタントとして、経営者層と共に様々な業界の経営課題に対峙してきました。コンサルティング活動をしていく中で次第にいちサポーター/⽀援者ではなく、リスクと責任・権限を有し事業家・経営者としての成功に渇望感を抱いている⾃分に気付きました。⽗が創業者兼現役経営者だった影響もあるかもしれません。

そんな中、Remain in,Incと出会い、同社のチャレンジし続ける気概、卓越したスピード感、そして妥協を許さないこだわり、⾃分が⼤切にする信念と近しいものを感じ、私は創業まもない時期に参画しました。

Remain inグループが企業⽂化として⼤切にしているスタートアップスタジオ。

単に多くの事業を展開することが⽬的ではなく、圧倒的な“早期の⿊字化”と市場での“オーナーシップの確⽴”、そして“永続する再現性ある事業経営の仕組み”を⽬指しています。

それらの体現として、⼦会社第⼀号であるGolden Hour株式会社の成功はとても重要であり、今後数⼗・数百と出てくる⼦会社の中でもオピニオンリーダーとしての牽引⼒が求められると考えていました。

現在は私が代表を務めており、国内最⼤⼿のクリニックを始めとする美容クリニックの総合経営コンサルティングとマーケティング⽀援を主⼒事業とし、Remain inグループの信念とビジョンの具現化に邁進しています。

私たちはこれからも精⼒的に挑戦し、前進し続けます。

未知の領域への挑戦を厭わず、新たな仲間たちと共に、より⼀層の成⻑と成功に向かって歩んでいくことを楽しみにしています。

CAREER
STORY

03

story

柴田侑也

プロフェッショナルキャリアで培った職能を武器に、他業種のトップパフォーマーと共闘できる場所がRemain inには存在する。

Remain inに⼊社したきっかけは、⾼校時代の同級⽣であり創業者の⼭⼝からの誘いです。

私は所謂「投資銀⾏出⾝者が歩むべきキャリア」の典型で、同業他社に加え、PEファンド・VC・他スタートアップ含めた事業会社の財務部等を追求して参りました。

⼀⽅で、⾃分が本当にその仕事をやりたいかが腹落ちしていない中、先⼈達が作ってきたレールの上を⾛っているだけのような気がして、⾃分⾃⾝が思考停⽌に陥っているような感覚がどうにも腑に落ちませんでした（無論それらのキャリアは素晴らしいですし、その場所でご活躍されている⽅々には⼤変なリスペクトを持っています）。

同領域の会社から複数オファーもありましたが、この感覚を残したままキャリアを決めてしまうことに納得が⾏かず、⾃⾝のネクストキャリアに悩みながらの⽇々は続いていました。

Remain inは、所謂プロフェッショナルとしてのキャリアを築いてきたものの、ネクストキャリアに悩まれている⽅々にとって、最適解の場所です。

個⼈的な思想ですが、特定の領域で⾼度な専⾨性を有し、且つ仕事の中であらゆる課題を⾃分の頭で考えて⾼速で解決・処理する能⼒を持ち合わせている⽅は、今までにない、新しい価値の創出にその能⼒を向けるべきだと思いますし、環境次第で必ずそれを実現できる⼈間であるとも思っています。

Remain inというスタートアップ・スタジオのプラットフォームは、その新しい価値を創り上げることにコミットする思想、それを全⼒でサポートしてくれる優秀な⼈間・資本・システム・知⾒、その全てが揃っていて、且つどの職種よりも圧倒的に魅⼒的な⾦銭的アップサイドも兼ね備えています。

前職含め、⾦融業界では相応のパフォーマンスを発揮してキャリアを構築してきた⾃負がありますが、Remain inを牽引して

いるメンバーは、全く別の業界におけるトップパフォーマ―達で、それぞれが、私や前職時代の同僚が持ち合わせていないスキルセットやパーソナリティを兼ね備えています。

他の如何なる⼤⼿企業やスタートアップでも⾒られない⽔準の、各領域のトップパフォーマー集団が、今まで築き上げてきた個々⼈のキャリアに⽢んじることなく、培ってきた能⼒・専⾨性・知⾒をフル活⽤し、⾃⼰の事業や仕事に留まらず、良い意味で刺激し合いながらも、共闘する仲間達のサポートにも⾃分のリソースを惜しまない。その結果、あらゆる事業における成功確度が⾼まり、プラットフォームとしての可能性が更に拡張される。Remain inは、そんな組織です。

「他の業界の会社に⾏くと今まで培ったキャリアやスキルが無駄になるかもしれないし、これまでの給与⽔準は下げたくない…。」という、プロフェッショナル・ファームの⼈間特有の悩みを抱えていた私にとって、Remain inは、それら全てを解決し、且つ、⾃⼰の興味・関⼼の追求、経営者としての職能開発も実現できる最⾼のプラットフォームです。