Who we are – Remain In

WHO WE ARE

Remain inについて

無限の可能性の中から、
"真の価値"を導き、生み出す。

無限の可能性から"真の価値"を導き、存在意義を生み出す。

静寂の水面に投じられた石のように、マーケティングは波紋を広げ、世界を変えていく力を持っている。

我々はその無限の力を信じ、顧客のビジネスを成長させ、さらに社会にインパクトを与える存在を目指している。

大胆でユニークな発想とロジカルな思考を掛け合わせた唯一無二のマーケティングソリューションを創り上げる。

我々は変化の激しい時代の中でも果敢に挑み続け、新たな可能性へと昇華させる。

その過程が企業・ブランド・個人への知見資産と関係資産となり、その集合知をもって社会にそして世界に "真の価値" を発信し続ける。

他の誰でもない、すべての答えをRemain inが導き、生み出していく。

MEMBERS

役員紹介

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代表取締役 CEO

柴田侑也

ミズーリ州立大学卒業後、株式会社電通にてマーケティング戦略設計からメディアバイイングまで総合的にプロデュースする統合戦略プランナーとして、国内〜グローバルまで幅広い業種のクライアントを担当。
2023年11月、Remain in,Inc 代表取締役CEOに就任。

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代表取締役 CEO

柴田侑也

ミズーリ州立大学卒業後、株式会社電通にてマーケティング戦略設計からメディアバイイングまで総合的にプロデュースする統合戦略プランナーとして、国内〜グローバルまで幅広い業種のクライアントを担当。
2023年11月、Remain in,Inc 代表取締役CEOに就任。

RECRUIT

採用情報

私たちは本当に良い製品/サービスは永続的に繁栄すると信じています。そしてビジネスとして成立させていくには、クライアントの声に耳を傾け、常に判断し続ける事が必要です。難しい意思決定をすることが多いですが、多くの成長機会が揃っています。マーケティングを武器に一緒に世の中を変え続けませんか？

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CAREER
STORY

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代表取締役 CEO

柴田侑也

30代半ばを迎えた今だからこそ、キャリアの“求めるもの”を見つめなおした。

新卒から20代はがむしゃらに突っ⾛ったキャリアでした。株式会社電通に⼊社し、ビジネスプロデューサー（営業）としてクライアント折衝を重ねながら、それだけでは今後1⼈の広告代理店マンとして戦えないと考え、マーケティングを独⾃に学習しながら上流から下流まですべてのストラテジーを⾃分で描けるようにひたすらに努⼒しました。

気づけば30代を迎え、各プロジェクトのリーダーや責任者を任されてきました。このまま順当に歩んでいけばマネージャー、部⻑、事業部⻑などの役職に就くことができる存在であり、安寧のキャリアパスを築くことができたはずです

側から⾒れば順調なキャリアだったのかもしれません。ただその⼀⽅で、「⾃分が求めてるものはなんなのか？」を考える時間も増えました。起業…海外キャリア…共創ビジネス…⾃分の叶えたい夢や野望があった中で、いつ間にかその想いが薄れていき、気づけば誰もが通ってきたレールをそのまま⾛ってるキャリアに成り下がってることに気づきました

⾃分の存在価値はなんなのか？求めてるものはなんなのか？答えが出ない⽇々を過ごしてる瞬間に出会ったのがRemain inです。

⼼のどこかで⼤企業に所属してる⾃分に満⾜していました。Remain inに出会った当初も「20代だったら…」の⾔い訳を盾になかなか決断しない⾃分がいました。その薄っぺらいプライドを壊してくれたのも今のRemain inの仲間たちです。

・本当だったら交わることのない各業界で活躍してきたトップランナーたちが「DAO型スタートアップスタジオ」という難しい組織形態を創り上げ、それぞれの夢や野望を共有し共感しそして共創する。

・前⼈未踏の領域に果敢に挑み、全員で思考を巡らせ、合理的に・論理的に・時には感情的に最適解を導き出す。

つまり、全員で永続する真価を創る集団。そんな集団の⼀員になれたことに今は誇りを感じています。

⼈⽣を変えてくれたRemain inに、私なりに出した参画条件は「CEO就任」それが私の覚悟であり、ある意味彼らの覚悟を試した条件のつもりでしたが、全員が経営者になる思想を持ってるRemain inにとって、そのオファーすらも当たり前の環境でした。

「⾃分の価値は⾃分で決める」

⾜してた私にとって⼾惑いもありましたが、それがあるべき姿であることに気づくまで時間はかかりませんでした。⼊社して3ヶ⽉となりますが、⾃分が元々持っていた野望に向かって⾊々と動き出しています。少し前までキャリアに悩み燻っていましたが、このスピード感と実現⼒もRemain inならではです。優秀な⼈すべてがRemain inに合うとは思っていません。ただ、今のキャリアに何かしらの不安や疑問を抱えてる⼈にとって、1つの答えになると思っています。最⾼の環境で、最⾼の仲間たちと、最⾼のビジネスを創っていける。

“求めてるもの” がRemain inにあると⾃信を持って断⾔します！

CAREER
STORY

02

story

⼩⽊曽継

スタートアップスタジオ=複数事業立ち上げは“目的”ではなく“絶対的手段”でなくてはならない。

前職はコンサルタントとして、経営者層と共に様々な業界の経営課題に対峙してきました。コンサルティング活動をしていく中で次第にいちサポーター/⽀援者ではなく、リスクと責任・権限を有し事業家・経営者としての成功に渇望感を抱いている⾃分に気付きました。⽗が創業者兼現役経営者だった影響もあるかもしれません。

そんな中、Remain in,Incと出会い、同社のチャレンジし続ける気概、卓越したスピード感、そして妥協を許さないこだわり、⾃分が⼤切にする信念と近しいものを感じ、私は創業まもない時期に参画しました。

Remain inグループが企業⽂化として⼤切にしているスタートアップスタジオ。

単に多くの事業を展開することが⽬的ではなく、圧倒的な“早期の⿊字化”と市場での“オーナーシップの確⽴”、そして“永続する再現性ある事業経営の仕組み”を⽬指しています。

それらの体現として、⼦会社第⼀号であるGolden Hour株式会社の成功はとても重要であり、今後数⼗・数百と出てくる⼦会社の中でもオピニオンリーダーとしての牽引⼒が求められると考えていました。

現在は私が代表を務めており、国内最⼤⼿のクリニックを始めとする美容クリニックの総合経営コンサルティングとマーケティング⽀援を主⼒事業とし、Remain inグループの信念とビジョンの具現化に邁進しています。

私たちはこれからも精⼒的に挑戦し、前進し続けます。

未知の領域への挑戦を厭わず、新たな仲間たちと共に、より⼀層の成⻑と成功に向かって歩んでいくことを楽しみにしています。

CAREER
STORY

03

story

岡﨑祐介

プロフェッショナルキャリアで培った職能を武器に、他業種のトップパフォーマーと共闘できる場所がRemain inには存在する。

Remain inに⼊社したきっかけは、⾼校時代の同級⽣であり創業者の⼭⼝からの誘いです。

私は所謂「投資銀⾏出⾝者が歩むべきキャリア」の典型で、同業他社に加え、PEファンド・VC・他スタートアップ含めた事業会社の財務部等を追求して参りました。

⼀⽅で、⾃分が本当にその仕事をやりたいかが腹落ちしていない中、先⼈達が作ってきたレールの上を⾛っているだけのような気がして、⾃分⾃⾝が思考停⽌に陥っているような感覚がどうにも腑に落ちませんでした（無論それらのキャリアは素晴らしいですし、その場所でご活躍されている⽅々には⼤変なリスペクトを持っています）。

同領域の会社から複数オファーもありましたが、この感覚を残したままキャリアを決めてしまうことに納得が⾏かず、⾃⾝のネクストキャリアに悩みながらの⽇々は続いていました。

Remain inは、所謂プロフェッショナルとしてのキャリアを築いてきたものの、ネクストキャリアに悩まれている⽅々にとって、最適解の場所です。

個⼈的な思想ですが、特定の領域で⾼度な専⾨性を有し、且つ仕事の中であらゆる課題を⾃分の頭で考えて⾼速で解決・処理する能⼒を持ち合わせている⽅は、今までにない、新しい価値の創出にその能⼒を向けるべきだと思いますし、環境次第で必ずそれを実現できる⼈間であるとも思っています。

Remain inというスタートアップ・スタジオのプラットフォームは、その新しい価値を創り上げることにコミットする思想、それを全⼒でサポートしてくれる優秀な⼈間・資本・システム・知⾒、その全てが揃っていて、且つどの職種よりも圧倒的に魅⼒的な⾦銭的アップサイドも兼ね備えています。

前職含め、⾦融業界では相応のパフォーマンスを発揮してキャリアを構築してきた⾃負がありますが、Remain inを牽引して

いるメンバーは、全く別の業界におけるトップパフォーマ―達で、それぞれが、私や前職時代の同僚が持ち合わせていないスキルセットやパーソナリティを兼ね備えています。

他の如何なる⼤⼿企業やスタートアップでも⾒られない⽔準の、各領域のトップパフォーマー集団が、今まで築き上げてきた個々⼈のキャリアに⽢んじることなく、培ってきた能⼒・専⾨性・知⾒をフル活⽤し、⾃⼰の事業や仕事に留まらず、良い意味で刺激し合いながらも、共闘する仲間達のサポートにも⾃分のリソースを惜しまない。その結果、あらゆる事業における成功確度が⾼まり、プラットフォームとしての可能性が更に拡張される。Remain inは、そんな組織です。

「他の業界の会社に⾏くと今まで培ったキャリアやスキルが無駄になるかもしれないし、これまでの給与⽔準は下げたくない…。」という、プロフェッショナル・ファームの⼈間特有の悩みを抱えていた私にとって、Remain inは、それら全てを解決し、且つ、⾃⼰の興味・関⼼の追求、経営者としての職能開発も実現できる最⾼のプラットフォームです。