Remain in inc,
CAREER
RECRUTING
採用情報
まぶしく働く。

眩い輝きを放ちながら働く「人財」を求めています。

最強のライバルであり、最高の仲間として、共に成長の螺旋を描き続けましょう。 その一瞬一瞬が、あなたのそして誰かの「心」を揺さぶる名シーンとなるはずです。



Remain inには、挑戦心を刺激する魅力的な事業が溢れています。 そして、それは今もなお増え続けています。

あなた自身の力で、新たな事業を創造することも可能です。 私たちはその情熱を全力でサポートし、共に走り続けます。



野望を阻む不安や、自らに課した限界も、 Remain inにはそれらを打ち破る力を持つ優秀な仲間がいます。

共に切磋琢磨し、高め合うことで新たなステージへと到達できるはずです。



新しい組織作りに挑戦し続けているRemain inが、多様な才能を織りなす新たな仲間たちを迎え、野望の実現に向けて進化しています。

個性と創造性が交差する最高の環境で、共に戦う仲間を私たちは待っています。

数字でわかるRemain in

(初年度比)

取引数
+0%
平均年齢
0
男女比
0 : 0
社員数
+0%
子会社設立数
0
社長経験者数
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CAREER STORY

役員インタビュー

story
30代半ばを迎えた今だからこそ、キャリアの“求めるもの”を見つめなおした。
代表取締役 CEO
柴田 侑也
story
スタートアップスタジオ=複数事業立ち上げは“目的”ではなく“絶対的手段”でなくてはならない。
小木曽 継
story
プロフェッショナルキャリアで培った職能を武器に、他業種のトップパフォーマーと共闘できる場所がRemain inには存在する。
岡﨑 祐介
Remain inのカルチャー
募集要項
5
選考ステップ

(01)

書類選考

Paper Screening

履歴書・職務経歴書をもとに、書類選考を実施します。

(02)

適性検査+面接

Test & Job Interview

適正検査や複数のメンバーとの面接を行います。

(03)

リファレンスチェック

Reference Check

これまでのご活躍について、関係者とのオンライン面談を実施します。

(04)

体験入社

Job Trial

Remain inのメンバーと実際の業務に触れていただきます。※体験入社の有無やそれ以外の方法も状況に応じて対応しています。
ENTRY
エントリー
エントリーシートを確認後、
担当者よりご返信いたします。

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